Печень документов, подаваемых кандидатом для участия в конкурсе:

заявление установленной формы;

личный листок по учету кадров, фотографию 3x4 см;

заверенные в установленном порядке копии трудовой книжки;

копии документов о профессиональном образовании, дополнительном профессиональном образовании;

заверенную собственноручно программу развития общеобразовательного учреждения;

мотивационное письмо о занятии вакантной должности руководителя общеобразовательного учреждения;

согласие на обработку персональных данных;

медицинскую справку установленной законодательством формы;

аттестационный лист кандидата на должность директора;

справку о наличии (отсутствии) судимости, в том числе погашенной и
снятой, и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении
уголовного преследования;

иные документы, предусмотренные в информационном сообщении.

Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, предъявляются лично на заседании Конкурсной комиссии. 

Программа развития общеобразовательного учреждения кандидата должна содержать следующие разделы:

информационно-аналитическая справка об общеобразовательном учреждении (текущее состояние);

цель и задачи Программы (образ будущего состояния общеобразовательного учреждения);

описание ожидаемых результатов реализации Программы, их количественные и качественные показатели;

план-график программных мер, действий, мероприятий, обеспечивающих развитие общеобразовательного учреждения с учетом их ресурсного обеспечения (финансово-экономические, кадровые, информационные, научно-методические);

приложения к Программе (при необходимости). 

Дата проведения конкурса: 31.07.2025 г., 10⁰⁰ ч. – независимая экспертиза программ развития общеобразовательного учреждения.

31.07.2025 г., 16⁰⁰ ч. – собеседование с кандидатами, подведение итогов конкурса.

Место проведения конкурса: Администрация Тацинского района, ул. Ленина, 43.

Кандидаты могут ознакомиться с иными сведениями в Отделе образования Администрации Тацинского района, кабинет №6 (зам. зав. Отделом образования Банько А.Ю., т. 2-12-70).

О допуске или отказе в допуске кандидата к участию в конкурсе организатор конкурса уведомляет кандидата в письменной форме.

Порядок определения победителя:

Программы кандидатов оцениваются конкурсной комиссией с учетом результатов независимой экспертизы по балльной системе.

Способ уведомления участников конкурса и его победителя об итогах конкурса: по почте в 5-дневный срок с даты определения победителя.

Требования к квалификации  кандидата:

Высшее профессиональное образование по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» и стаж работы на педагогических должностях не менее пяти лет или высшее профессиональное образование и дополнительная профессиональная подготовка в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее пяти лет.

Основные условия трудового договора:

Работа по трудовому договору является для Работника основным местом работы.

1. В соответствии со статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок.

2. Датой начала работы является 1 августа 2025 года.

3. Обязанности сторон:

4.1. В качестве руководителя учреждения Работник обязуется обеспечить:

4.1.1. Высокоэффективную и устойчивую работу учреждения по обучению и воспитанию учащихся в интересах человека, общества, государства;

4.1.2. Надежную и безопасную эксплуатацию и охрану здания, расположенного по адресу: Ростовская область, Тацинский район, ст. Ермаковская, ул. Молодежная 4, ул. Молодежная 13, сооружений, инженерных сетей и оборудования, эффективное использование и сохранность муниципального имущества, переданного учреждению в безвозмездное пользование, на праве оперативного управления;

4.1.3. Целевое использование фондов и средств учреждения;

4.1.4. Выполнение договорных обязательств учреждения;

4.1.5. Представление Работодателю отчетов по результатам деятельности учреждения по итогам работы за любой период по запросу Работодателя;

4.1.6. Неразглашение сведений, составляющих служебную, коммерческую тайну;

4.1.7. Выполнение требований Устава Учреждения;

4.1.8. Текущее планирование, разработку перспективных планов и своевременное предоставление на утверждение Работодателю годового и перспективного плана работы учреждения;

4.1.9. Выполнение цели и предмета деятельности учреждения;

4.1.10. Достижение запланированных ему Работодателем целей, финансово-экономических показателей, рациональное и целевое использование бюджетных средств при исполнение сметы, утвержденной на конкретный период;

4.1.11. Передачу дел вновь назначенному руководителю учреждения по акту установленного образца;

4.1.12. Соблюдение условий коллективного договора;

4.1.13. Соблюдение норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных, установленных Федеральным законом от 27.07.2006г. №152-ФЗ «О персональных данных»

4.2. Работодатель обязан:

4.2.1. Не вмешиваться в оперативную деятельность Работника за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством РФ, Уставом учреждения и настоящим трудовым договором;

4.2.2. Руководствоваться действующим законодательством РФ, в том числе Положением об Отделе образования Администрации Тацинского района, Уставом учреждения.

5. Взаимные права сторон:

5.1. При выполнении своих служебных обязанностей Работник имеет право:

5.1.1. Без доверенности действовать от имени учреждения и представлять его интересы во всех предприятиях, учреждениях, организациях, судах;

5.1.2. Распоряжаться имуществом в пределах полномочий, предоставленных ему в соответствии с Уставом учреждения;

5.1.3. Осуществлять административно-распорядительную деятельность по управлению учреждением, издавать приказы и распоряжения, обязательные для всех работников учреждения;

5.1.4. Заключать в пределах компетенции учреждения, установленной Уставом учреждения, и в пределах имеющихся на эти цели средств, договоры, сделки, не противоречащие законодательству РФ;

5.1.5. С согласия Работодателя образовывать и входить в союзы, ассоциации и другие объединения;

5.1.6. По согласованию с Работодателем утверждать структуру и штатное расписание учреждения;

5.1.7. Выдавать доверенности от имени учреждения;

5.1.8. Применять к работникам учреждения меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством РФ.

5.2. Работодатель реализует свои права в соответствии с действующим законодательством РФ и Уставом учреждения.

5.2.1. Работодатель вправе отменять приказы, распоряжения Работника в случае, если эти акты создают возможность причинения ущерба, в том числе и нематериального характера, учреждению, Работодателю.

5.2.2. Работодатель имеет право проводить аттестацию Работника в соответствии с требованиями законодательства РФ, в том числе правовыми актами Отдела образования.

5.2.3. Работодатель имеет право принимать решения о привлечении к ответственность Работника за ненадлежащее исполнение им своих обязанностей. Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока.