В соответствии с постановлением Администрации Тацинского района от 02.10.2012г. №853 «Об утверждении Положения об организации и проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения» объявляется конкурс на замещение вакантной (не замещаемой) должности руководителя муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Быстрогорского детского сада «Колобок», предусмотренной штатным расписанием образовательного учреждения.
Прием заявок от кандидатов осуществляется в Отделе образования Администрации Тацинского района по адресу: ст. Тацинская, ул. Ленина,66, кабинет № 6 с 18.02.2019 г. по 18.03.2019 г. (прием документов с 9.00-17.00).
Быстрогорский д/сад "Колобок" расположен по адресу: 347081 Ростовская область, Тацинский район, п. Быстрогорский, ул. Волгодонская,7.
Печень документов, подаваемых кандидатом для участия в конкурсе:
заявление установленной формы;
личный листок по учету кадров, фотографию 3x4 см;
заверенную в установленном порядке копию трудовой книжки;
копии документов о профессиональном образовании, дополнительном профессиональном образовании;
заверенную собственноручно программу развития образовательного учреждения;
мотивационное письмо о занятии вакантной должности руководителя образовательного учреждения;
согласие на обработку персональных данных;
справку о наличии (отсутствии) судимости, в том числе погашенной и снятой, и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования;
медицинскую справку установленной законодательством формы;
Сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (форма справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера; методические рекомендации по заполнению Справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера).
Аттестационный лист кандидата на должность руководителя муниципального образовательного учреждения, подведомственного Отделу образования.
Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, предъявляются лично на заседании Конкурсной комиссии.
Программа развития образовательного учреждения должна содержать следующие разделы:
информационно-аналитическая справка об образовательном учреждении (текущее состояние);
цель и задачи Программы (образ будущего состояния образовательного учреждения);
описание ожидаемых результатов реализации Программы, их количественные и качественные показатели;
план-график программных мер, действий, мероприятий, обеспечивающих развитие образовательного учреждения с учетом их ресурсного обеспечения (финансово-экономические, кадровые, информационные, научно-методические);
приложения к Программе (при необходимости).
Дата проведения конкурса: 19.03.2019г., 1000 час – независимая экспертиза программ развития образовательного учреждения.
19.03.2019 г., 1600 час – собеседование с кандидатами.
Место проведения конкурса: Администрация Тацинского района, ул. Ленина, 43.
Кандидаты могут ознакомиться с иными сведениями в Отделе образования Администрации Тацинского района, кабинет №6 (зам. зав. Отделом образования Банько А.Ю.).
О допуске или отказе в допуске кандидата к участию в конкурсе организатор конкурса уведомляет кандидата в письменной форме.
Порядок определения победителя:
Программы кандидатов оцениваются конкурсной комиссией с учетом результатов независимой экспертизы по балльной системе.
Способ уведомления участников конкурса и его победителя об итогах конкурса: в 5-дневный срок с даты определения победителя.
Требования к квалификации кандидата:
Высшее профессиональное образование по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» и стаж работы на педагогических должностях не менее пяти лет или высшее профессиональное образование и дополнительная профессиональная подготовка в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее пяти лет.
Основные условия трудового договора:
Работа по трудовому договору является для Работника основным местом работы.
1.В соответствии со статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок.
2.Датой начала работы является 20.03.2019 г.
3.Обязанности сторон:
4.1. В качестве руководителя учреждения Работник обязуется обеспечить:
4.1.1. Высокоэффективную и устойчивую работу учреждения по обучению и воспитанию учащихся в интересах человека, общества, государства;
4.1.2. Надежную и безопасную эксплуатацию и охрану здания, расположенного по адресу: Ростовская область, Тацинский район, Ростовская область, Тацинский район, п.Быстрогорский,ул.Волгодонская,7,сооружений, инженерных сетей и оборудования, эффективное использование и сохранность муниципального имущества, переданного учреждению в безвозмездное пользование, на праве оперативного управления;
4.1.3. Целевое использование фондов и средств учреждения;
4.1.4. Выполнение договорных обязательств учреждения;
4.1.5. Представление Работодателю отчетов по результатам деятельности учреждения по итогам работы за любой период по запросу Работодателя;
4.1.6. Неразглашение сведений, составляющих служебную, коммерческую тайну;
4.1.7. Выполнение требований Устава Учреждения;
4.1.8. Текущее планирование, разработку перспективных планов и своевременное предоставление на утверждение Работодателю годового и перспективного плана работы учреждения;
4.1.9. Выполнение цели и предмета деятельности учреждения;
4.1.10. Достижение запланированных ему Работодателем целей, финансово-экономических показателей, рациональное и целевое использование бюджетных средств при исполнение сметы, утвержденной на конкретный период;
4.1.11. Передачу дел вновь назначенному руководителю учреждения по акту установленного образца;
4.1.12. Соблюдение условий коллективного договора;
4.1.13. Соблюдение норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных, установленных Федеральным законом от 27.07.2006г. №152-ФЗ «О персональных данных»
4.2. Работодатель обязан:
4.2.1. Не вмешиваться в оперативную деятельность Работника за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством РФ, Уставом учреждения и настоящим трудовым договором;
4.2.2. Руководствоваться действующим законодательством РФ, в том числе Положением об Отделе образования Администрации Тацинского района, Уставом учреждения.
5. Взаимные права сторон:
5.1. При выполнении своих служебных обязанностей Работник имеет право:
5.1.1. Без доверенности действовать от имени учреждения и представлять его интересы во всех предприятиях, учреждениях, организациях, судах;
5.1.2. Распоряжаться имуществом в пределах полномочий, предоставленных ему в соответствии с Уставом учреждения;
5.1.3. Осуществлять административно-распорядительную деятельность по управлению учреждением, издавать приказы и распоряжения, обязательные для всех работников учреждения;
5.1.4. Заключать в пределах компетенции учреждения, установленной Уставом учреждения, и в пределах имеющихся на эти цели средств, договоры, сделки, не противоречащие законодательству РФ;
5.1.5. С согласия Работодателя образовывать и входить в союзы, ассоциации и другие объединения;
5.1.6. По согласованию с Работодателем утверждать структуру и штатное расписание учреждения;
5.1.7. Выдавать доверенности от имени учреждения;
5.1.8. Применять к работникам учреждения меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством РФ.
5.2. Работодатель реализует свои права в соответствии с действующим законодательством РФ и Уставом учреждения.
5.2.1. Работодатель вправе отменять приказы, распоряжения Работника в случае, если эти акты создают возможность причинения ущерба, в том числе и нематериального характера, учреждению, Работодателю.
5.2.2. Работодатель имеет право проводить аттестацию Работника в соответствии с требованиями законодательства РФ, в том числе правовыми актами Отдела образования.
5.2.3. Работодатель имеет право принимать решения о привлечении к ответственность Работника за ненадлежащее исполнение им своих обязанностей. Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока.
